为深入推行市场化选人用人机制，增强食品院干部队伍活力，提高人才质量，加强干部梯队建设，结合科改工作要求，中国食品院于年初开展2024年度经营管理通道、科研开发通道的竞聘工作，通过内部公开竞聘、外部引入等形式，选拔出了14名具备科研能力、领导能力和管理经验的优秀人才。
为激励新任职干部在新的工作岗位上担当作为，以高度的事业心和责任心履职履责，面对新的挑战，解决问题，突破难题，增强廉洁自律意识，3月12日，中国食品院党委开展新任中层及以上干部任前集体谈话。党委书记、总经理郭新光，纪委书记孙丹琳分别代表院党委和纪委进行任职谈话和廉洁谈话。
郭新光首先代表食品院党委对14名干部在以往工作中的表现给予充分的肯定，对14名同志履职新岗位表示热烈的祝贺！郭新光在谈话中从四个方面对新任职干部提出了殷切的希望和明确的要求。
一是加强政治理论学习，坚持党建引领。要忠诚于党、忠诚组织、忠于职守，不断增强“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，始终同党中央保持高度一致。
二是加强学习，提高个人综合素质能力。要结合政府工作报告，响应国家战略需求，继续学习新技能、拓展知识面，提高科研竞争力；持续增强沟通能力、提升领导力，提高解决问题的能力；敢于创新，勇于担当，在创新布局新领域新赛道方面实现突破，重点关注合成生物学、人工智能等领域国家对央企的新要求、新政策。
三是发挥合力，带好团队管好人。要充分调动年轻业务骨干的工作积极性，做好人才培养、人才梯队建设工作；各业务单元之间提高团队协作水平，发挥各自优势，打通部门壁垒，深化交流合作，推动协同发展。
四是遵纪守法，主动增强廉洁自律意识。要以身作则、严于律己，遵纪守法，主动接受各方监督，特别在日常工作交往中要注意言行、坚守底线。
孙丹琳首先向新提拔聘任干部说明了任前谈话的重要性和必要性，并肯定了年轻干部进院以来在平台锻炼成长取得的成果。孙丹琳在谈话中向新任职干部分享了以下三个方面的内容。
一是学习习近平总书记2024年和2022年两次在中央党校中青年干部培训班上的讲话精神。要自觉做笃信笃行者、模范践行者、无私奉献者、不懈奋斗者、有力促进者。干部要守住守牢拒腐防变防线，要守住政治关、权利关、交往关、生活关、亲情关，树立和践行正确的政绩观。
二是敦促新任职干部要正确认识我们所面临的反腐败和党风廉政工作形势。孙丹琳讲述了对二十届中央纪委三次全会精神和常态长效深化落实中央八项规定精神的理解；通过中纪委官网公布的执纪审查数据分析了国企面临的反腐败工作形势，提醒新任职年轻干部要提高政治素养，端正纪法意识，扣好廉洁从政第一粒扣子。
三是向新任职干部提出了四个“字”的要求，与大家一起共勉。第一个字是真：讲真话，做真人。无论做科研还是做管理都来不得弄虚作假，不要因小失大，失去了领导、同事、客户、伙伴、组织的信任；要言行一致、表里如一，学会倾听内心的声音，做真实的自己。第二个字是实：务实，踏实，实在。说话办事要靠谱、要落地，做事要一步一个脚印扎实打好基础，做人要实实在在、低调谦逊、敦厚诚信。第三个字是为：有担当，有作为。现在的干部都是一岗多责，要能抗压，不能推卸责任。始终意识到，越往上，不是权利越大，而是责任越重！不只是要想干事、能干事、干成事，也要甘当人梯，要有功成不必在我，功成必定有我的格局和胸怀！第四个字是畏：知戒惧，存敬畏。要时刻保有敬畏之心，不逾矩（规则、法度、底线、红线，道德、良知），始终心存敬畏，行有所止！
新任职干部逐一表态发言，纷纷表示感谢组织的信任和食品院给予的平台机会，将以此次任前谈话为契机，继续加强政治理论学习，进一步提高政治站位，不忘初心、不负重托，立足新的岗位，转换工作角色，勤于学习，以更加严谨的态度和更加务实的作风，不断提升自己的业务能力和管理水平；同时，积极与同事沟通交流，加强协作配合，形成工作合力，加快发展新质生产力，共同推动年度重点领域、重点工作的顺利开展，完成“双创”指标；带领团队成员，共同面对和解决行业的热点和痛点问题，勇于尝试新的方法和思路，发挥新人的主观能动性，树立“主人翁”意识，培养科研骨干成为行业带头人、学科科学家；在干部岗位上，敢于担当，勇于担责，接受组织的监督和培养，筑牢思想防线，守住底线，不越红线，积极发挥表率作用，带头践行廉洁自律的各项要求。
通过本次集体谈话，中国食品院党委对新任职的中层干部寄予厚望，委以重任。希望大家立足本职，勇挑重担，在新岗位上创造新业绩；要聚焦保利集团和保利中轻战新产业布局，促进合成生物学技术成果转化升级，以实际行动推动中国食品院“十四五”战略规划目标的全面落实，将中国食品院打造成为引领合成生物学行业发展的高水平机构，为中国食品院高质量发展创佳绩、建新功！