2016年8月30日下午，我院组织召开2016年度新入职员工座谈会。蔡木易院长、董伟弘书记以及人力资源部负责人出席座谈会，全院各部门、直属公司新入职的26名员工参加了座谈会。
首先，新入职员工逐一进行了自我介绍，并交流了入院感受。在听取了新员工的发言后，蔡木易院长代表研究院欢迎新员工入职，并提出三点希望和要求，一是年轻人的成长和成才离不开父母的养育和教育，今天的入职标志着大家已经作为成年人步入社会，因此要学会感恩。希望新参加工作的员工把自己参加工作后第一个月的工资孝敬给自己的父母，如果可能的话，可以带自己的父母看一看研究院的工作生活环境，让父母放心。二是要找准自身定位，结合本人特点，善于规划自己，将个人的工作和部门、研究院的目标相结合，并通过这个过程实现自身价值，最终成为行业内的人才。三是要认同企业价值理念, 尽快转变角色。新员工中大部分是应届的博士、硕士毕业生，研究院的性质不是事业单位而是科技型企业，作为企业要创造经济效益。研究院与每一位职工签订的是劳动合同，作为新员工首先要了解研究院的这个性质，迅速适应和融入新的环境，与企业共成长，共进步。
此间，院人力资源部还组织新入职员工进行了内部培训和户外拓展训练。