在全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，我院认真贯彻党中央部署，坚持实事求是，求真务实，注重从实际出发，切实做到“为民服务解难题”。2019年5月，在院党委的统一领导下，我院在全院范围开展了一次员工满意度调查，着力解决群众关心的问题，把调查研究具体化、接地气，取得了阶段性成果。本次满意度调查内容涵盖工作满意度、部门交流、薪酬福利、员工发展、团队合作、经营管理、办公环境、党建团建、制度建设等方面，采用的是结构型问卷形式，以不记名、网络问答方式开展调查，充分倾听群众的意见和建议。特别是开放性问答，群众参与度高，建言献策积极，思考深入，有建议、有措施，真实反映了员工的想法和心声。据调查结果统计，员工对研究院的总体工作满意度达到94.1%，包括企业发展愿景、工作环境、企业文化和行业优势，以及员工发展、专业对口等。对我院“2018-2022年战略发展规划”和“强院工程”非常了解或比较了解的员工达92.8%，认为发展规划与个人发展定位相匹配的员工占83.7%。87.2%的员工对跨部门合作感到满意；员工对研究院的认同感、归属感、自豪感大幅提升。同时，员工在加强科研投入、员工培训、部门合作、制度管理及党建活动等方面提出很好的建设性意见和改进措施。
推进整改落实是满意度调查效果之基，更是动力之源。我院及时组织力量，坚持问题导向，认真总结归纳，摸清实情，分析症结，当下能够改的，按期整改到位。一时解决不了的，审慎研究，搞清楚问题是什么、症结在哪里，通过不断深化认识、增强自觉，明确时限和要求，持续整改。7月初，院工会组织召开工会委员、职工代表会议，通报了本次满意度调查总体情况，各职能部门负责人针对员工关心的事项和整改落实情况进行了反馈、交流，赢得了与会委员和代表们的点赞。大家一致认为，本次调查工作覆盖面广、组织有序、整改有力，成效明显。从问卷设计往实里想，到调查研究往实里做，再到问题整改往实里干，整个过程充分体现了求真务实的工作作风。会议要求各位委员、代表把会议精神传达到每位员工，也标志着本次员工满意度调查工作阶段性目标基本实现。
调查研究是谋事之基、成事之道。多年来，院党委始终坚持把为员工谋幸福当作初心，把为研究院谋发展作为使命担当，两年一次的员工满意度调查，是院党委深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育的具体行动，是深入群众、了解民情、掌握实情，拿出破解难题的实招硬招的重要途径，真正做到“联系实际查实情，深入具体接地气；联系群众念初心，推动改革记使命”。